학과 소개
숙명여자대학교 인적자원개발대학원 인적자원개발학과는 인재에 대한 이해를 바탕으로 이들을 개발할 수 있는 실무적・이론적 전문성과 리더십을 갖춘 현장 전문가를 양성하기 위한 목적으로 설립되었습니다. 본 대학과 학과는 2006년 설립된 여성인적자원개발대학원을 모태로, 2018년 대학원과 학과 전환계획을 거쳐 새로운 명칭으로 개편이 되었습니다.
인적자원개발학과는 조직컨설팅 전공과 인적자원개발 전공으로 이루어져 있으며, 급변하는 사회 속에서 새로운 변화를 주도하고 혁신을 일으킬 수 있는 능력을 갖춘 인적자원을 개발하고 조직을 혁신할 수 있는 전문가를 양성하기 위하여 체계적인 교육과정과 더불어 현장학습, 유관기관과의 연구 및 학습활동, 학생 포럼 및 학술대회 등 다양한 학술활동을 지원하고 있습니다.
전공 교육목표
조직컨설팅 전공의 인재상은,
① 변화가 빠르며, 조직혁신이 필수인 시대에 조직컨설팅을 제공함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 전문가,
② 개인에게 있어 평생직장이 아닌 평생직업의 개념을 실현할 수 있도록 지원하는 전문가,
③ 인력구조 및 노동시장 변화에 따른 기업의 경쟁력 약화와 인적자원관리 상의 문제를 해결하는 전문가입니다.
조직컨설팅 전공의 교육목표는 “고령화 및 생산가능인구의 감소 등 인력구조의 변화와 4차 산업혁명 등에 따른 노동시장 변화에 대비하기 위해, 지속적으로 조직진단, 인력구조 개편, 일터혁신, 조직 활성화 등 내·외부 조직컨설팅을 추진할 수 있는 조직개발 전문가 양성”입니다.
전공 교과목
본 전공에서는 조직개발 분야 전문가로서 변화를 주도할 수 있는 실무적・이론적 전문성을 함양하고, 나아가 스스로 시대의 변화와 사회의 요구에 응답할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 다양한 교과목의 수업을 운영하고 있습니다.
- 기본 교과목 : 조직개발의 제 이론을 습득함으로써 조직의 성과를 제고하고 개발할 수 있는 전략들을 탐색하는 교과목입니다. 조직컨설팅 방법을 학습하고, 이를 현장에서 적용할 수 있는 방안에 대해 학습합니다. 관련 교과목으로는 조직컨설팅 개론, 조직컨설팅 방법론, 경영조직 진단론, 경영전략컨설팅, 프로젝트 관리론 등이 있습니다.
- 컨설팅 방법론 교과목 : 조직개발과 관련된 방법과 기법들에 관한 교과목들입니다. 거시적, 미시적 관점에서 조직의 성과를 제고할 수 있는 구체적인 컨설팅 방법들을 학습합니다. 관련 교과목으로는 기업가치평가 컨설팅, 기업컨설팅 방법론, 경영컨설팅 프로세스, 빅데이터 활용 컨설팅, 인적자원관리 컨설팅, 통계와 조사방법론 등이 있습니다.
- 실습 영역 교과목 : 조직컨설팅의 학문적 내용을 실제 현장사례에 적용할 때 나타나는 문제점들을 줄이기 위한 교과목들입니다. 실제로 조직컨설팅을 수행하거나, 조직컨설팅 사례로 액션러닝 형태로 문제해결 기법과 사례들을 학습합니다. 관련 교과목으로는 조직 컨설팅 실습, 컨설팅 연구 세미나, 일터혁신 컨설팅 사례실습, 조직문화 개선 컨설팅 사례분석, 전략적 컨설팅 사례연구, 경영컨설팅 사례연구 등이 있습니다.
- 젠더 영역 교과목 : 조직개발전공이 개설된 유일한 여성대학이라는 사회적 책무성을 바탕으로 성인지적 관점에서 조직 내 여성을 이해하기 위해 여성의 노동과 인적관리방법을 학습하고, 이를 현장에서 적용할 수 있는 방안에 대해 학습합니다. 관련 교과목으로는 여성과 노동, 젠더 관점의 인사관리, 여성인적자원개발의 이해, 여성친화적 직장혁신 등이 있습니다.
- 인적자원개발 영역 교과목 : 조직의 변화를 선도하고 이끌어 나갈 수 있는 인적자원에 관한 교육훈련과 경력개발 방법들에 관한 교과목들입니다. 조직의 인력육성방안을 체계적으로 설계하고, 경력관리하며, 이를 적용할 수 있는 방법들을 학습합니다. 관련 교과목으로는 교육훈련프로그램 설계와 개발, 교수학습 이론과 교수법, 핵심역량과 인재평가, 코칭, 퍼실리테이션, 액션러닝, 커리어이론과 사정, 기업 커리어상담, 전직서비스 등이 있습니다.
전공 특별활동
- 학술세미나 : 재학생들이 중심이 되어 세미나 주제 및 내용을 발굴하고 선정하여 다양한 주제로 개최합니다. 조직개발전문가의 역량향상을 위한 직업심리검사탐색 및 교수법, 기술혁신과 미래, 성공적인 경력관리 등의 주제로 재학생들의 심도 깊은 학문연구를 발표하며, 졸업생들도 함께 참석하는 행사입니다.
- 신입생 스터디 : 매학기 입학하는 신입생들의 학교적응과 HRD 전문지식에 대한 기초적인 이해를 도모하기 위한 모임으로, 이전 기수 재학생들과 신입생들이 함께 모여 입학 전에 3회 이상 스터디 모임을 진행합니다.
- 하계/동계 워크숍 : 매년 2월, 8월 재학생 원우회가 기획하고, 교수님, 재학생, 졸업생, 학기별 신입생들이 함께 교외로 떠나 친목을 도모하는 행사입니다. 또한 신입생은 이 행사를 통해 학과생활 및 다양한 정보를 재학생과 교수님으로부터 구체적인 정보를 전달 받을 수 있습니다.
- 해외석학 특강 및 세미나 : 매년 해외 유수의 석학을 초청하여 특강 및 세미나를 개최합니다. 워크숍 개최 시, 참석대상자들에게 국제 공인 워크숍 수료증을 발급하기도 합니다.
- HRD인의 밤(송년회) : 매년 12월에 개최되는 ‘HRD인의 밤’은 교수님, 재학생, 졸업생이 함께 모여 지나간 한 해를 돌아보고, 새로운 해를 맞이하는 특별한 행사입니다. 학교를 졸업한 많은 졸업생들이 모여 안부를 전하고, 재학생들과 네트워킹을 하는 자리입니다.
전공 진로
HRD 컨설팅, 경영컨설팅, 노무법인, 교육훈련 전문기관, 일반 기업의 HR 혹은 조직개발 담당부서, 글로벌 컨설팅회사 종사자들을 주된 대상으로 하고, 유관 직종들로는 HRD 컨설턴트, 경영컨설턴트, 경영지도사, 노무사, 인적자원개발관리사, 인사담당자, 조직개발담당자, 총무 사무원, 노동행정가 등이 있습니다. 아울러 조직컨설팅 전공 분야에서 학업을 계속하는 졸업생의 수가 꾸준히 증가하여, 이러한 지속적인 학습 요구에 부응하여 2014년부터 일반대학원 박사과정(인력개발정책학)을 설치하여 운영하고 있습니다.
졸업생 소감
숙명여자대학교 인적자원개발대학원은 2008년에 처음 졸업생을 배출한 이후, 2017년 8월까지 160명 이상의 졸업생을 배출하였고, 현재 50명 이상의 재학생들이 학업에 전념하고 있습니다. 조직컨설팅 전공의 강점은 관련 분야 선후배들의 끈끈한 네트워킹 및 질 높은 대학원 교육에 있습니다.
“자신감을 가지고 현장에서 여성인력개발을 할 수 있는 다양한 경험과 지식을 쌓을 수 있는 소중한 시간이었습니다. 졸업이후에도, 대학원에서 만난 선후배들과 적극적으로 전문 영역을 넓혀가고 있습니다.” ( 15기, 장애리, 변화관리전문 프리랜서 강사 )
“일과 가정과 함께 해나가기에 쉽지 않은 공부였지만, 교수님들과 동기들과 함께 해 나가며 배움의 기쁨을 느낄 수 있었습니다. 특히, 졸업논문을 정리하여 학회지에 게재한 것은 석사학위와 더불어 또 다른 개인적 성과라고 생각합니다” ( 16기, 전숙영, 기업 인적자원개발 담당자 )
“졸업과 동시에 인력개발기관의 센터장으로 취임하였습니다. 차별화된 졸업논문주제의 발굴과 졸업논문을 쓰며 키운 자신감과 역량이 큰 도움이 되었습니다.” ( 19기, 최순임, 인력개발기관의 센터장 )
입학 문의
- 모집 횟수 및 시기 : 1년 2회 (5월경, 10월경 모집 공고)
- 전형 방법 : 대학 성적 및 구술시험
- 장학 혜택 : 신입생 성적우수장학금, 재학생 성적우수장학금, 원우회 장학금 등
- 입학 문의 : 인재개발 전공 사무실: 순헌관 1019호 / 전화번호: 02-710-9998 / 홈페이지 http://www.sookmyung.ac.kr/whrd/index.do